Der Autor
Walter Bens
ist gelernter Arbeitsvermittler und Arbeitsberater und hat über 10
Jahre Berufspraxis in diesem Bereich in der Arbeitsagentur.
Von 1976 – 2010 war er an der internen Fachhochschule der
Bundesagentur für Arbeit in Mannheim als Dozent vorwiegend mit
Themen zu Beratung, Arbeitsvermittlung und Migration tätig.
Seit Mitte der achtziger Jahr beschäftigte er sich mit den
Alternativen zur Arbeitsuche für Arbeitnehmer, ohne dass Dritte
eingeschaltet werden. Er entwickelte die
Selbstvermarktungsstrategie, mit der Arbeitsuchende ihre
Kernkompetenzen aktiv einer präzise definierten Zielgruppe am
Arbeitsmarkt anbieten und hat sie zunächst in Personalberatungen
über 10 Jahre erprobt und ausgebaut, bevor er Seminare zu diesem
Thema innerhalb und außerhalb der Bundesagentur für Arbeit
bundesweit durchführte. Der Suchweg wird bei dieser Strategie
umgekehrt; der Arbeitnehmer wird zum Anbieter seiner Arbeitskraft.
Seit der Veröffentlichung der Strategie in dem Buch
„Talentmarketing“, entwickelte er in Ergänzung zum Profiling der
Arbeitsagenturen ein erweitertes Profiling, in dem die
Transfermöglichkeiten erworbener Kompetenzen berücksichtigt werden
und fand mit Margaretha Linder eine Berufspädagogin, die die
wissenschaftliche Basis dazu mit dem Thema "Kompetenzforschung"
einbringt. Seit Juni 2009 ist er freiberuflicher Mitarbeiter in der
Personalberatung von Margaretha Linder, KOMPETENZmarketing.
Im Rahmen der Entwicklungszusammenarbeit der Bundesrepublik
Deutschland ist er seit 1997 mit Themen des Arbeitsmarktes für
Führungs- und Beratungskräfte aus Südamerika, Afrika, Vorderer
Orient und Ost- und Zentralasien in Deutschland und teilweise vor
Ort tätig.